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專案學習與挑戰

負責數位財管業務期間需同時面對客戶及前線需求、學習妥善分配資源並進行跨組織的溝通協調，對於管理職能的提升是很好的訓練。 另外，由於國泰金控在金融科技領域深耕多年，擁有豐富的生態圈及fintech應用經驗，故常能與不同領域的業者討論異業結盟或技術合作的機會，大大拓展我的國際視野及策略思維，更使我堅信能在國泰世華打造領先業界的數位金融場景。

CMA制度就像新創加速器，能夠幫助優秀的人才創造舞台，並快速找到必要的資源。然而，加速器絕不是成功保障，CMA能否在職場上綻放光芒的關鍵還是自身的態度及努力，而我認為成功的CMA都具備以下特質：

(1)實事求是：能夠找出根源問題，以事實作為行動準則
(2)持續學習：了解自身不足，透過學習持續累積實力
(3)挑戰卓越：無懼困難，擁抱挑戰，並擁有一定要做的比別人好的決心

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給學弟妹們建議

• 誠實面對自我：人生還很長，應該多給自己機會，勇於選擇自己有興趣的領域及工作，而不是選擇別人認為好的職涯路線。
• 做好求職準備：及便是職場新鮮人也有自己的優勢，如何用優勢彌補劣勢，為甄選做好充足準備將是勝出的關鍵。
• 打造自己的故事：在這個創作者時代，每個人都需要打造自己的故事，才能讓人能夠快速的了解你，記住你，並使你在茫茫人海中脫穎而出。

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專案學習與挑戰

「在人人追求個人化體驗的時代，金融業也能善用數據、數位的能量，提供客戶個性化的服務！」在極致個人化專案裡，跨部門團隊攜手合作，洞察客戶樣貌，並利用數據模型搭配有層次的行銷手法，讓我們能透過客戶偏好的管道，提供客戶感興趣的產品訊息，讓客戶感受到智能且有溫度的國泰服務。

國泰對於CMA有完整的培訓機制，在前期，除了消金及法金的實務訓練外，也安排數位及數據單位輪習，透過累積不同業務領域的工作經驗，有助於訓練思考業務命題的深度及廣度。在正式下單位後，這些輪調經驗也有助於設計能落地的解決方法，且國泰的主管們都很樂意傾聽創新的想法，當看到專案成果被採納時會很有成就感！

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給學弟妹們建議

「MA工作不容易，但會很精采！」你會需要在短時間內累積對於金融業的瞭解、培養思考的深度及廣度，並透過實戰經驗的累積，從一開始的槍痕累累到逐漸成為團隊堅強的戰力，過程中需要培養高抗壓力、高積極度，要勇敢做不一樣的自己，也要透過充分對話達成團隊共同的目標。如果你也有這些特質，歡迎加入我們！

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專案學習與挑戰

任職於越南胡志明市分行業務主管時，曾主導外資企業進入越南市場，投資興建廢棄物處理焚化爐發電之專案融資，不同於太陽能與風力發電，除發電收入外，亦有廢棄物處理收入，其中牽涉與越南河內市人民委員會之廢棄物處理合同、與越南國家電力公司之購電合同，設算預估現金流量、發電收入、處理費收入及各項成本攤提費用，以財務模型分析其專案之還款繳息能力及風險評估。亦結合總行專業部門(專案融資科、永續金融科)，從ESG的角度提供客戶建議及諮詢，成功達到環境友善、專案融資、解決廢棄物掩埋之三贏策略案件。

一路以來，都是以法人金融為發展方向，故在輪調期間皆是以法金的前台業務單位及總行相關中後台單位作為學習，一方面也是希望未來有一天，能有機會到海外歷練不同類型的案件及跨國金融實務。回想當年，得知將有機會外派至越南時，心中的興奮難以言喻，直到真正踏上越南土地，開始在當地拓展業務發展時，才赫然發現，不同於在自己土生土長的台灣，除了陌生的業務環境、法規外，更要從日常生活習慣起，舉凡語言、飲食、文化、生活/商業習慣、社會制度等，都要融入及適應。好在國泰世華銀行提供良好的海外工作環境及平台，在海外的台籍幹部都受到總行全力的支援。

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給學弟妹們建議

國泰世華銀行CMA計畫，提供給各位求職者最具挑戰性、國際視野、快速升遷的一條道路，完整的輪調制度、廣闊的海內外舞台，都將培養你一步一步成為亞洲銀行家。企金及海外業務職的職涯道路，這條路上充滿艱辛、挑戰及挫折，具備高度抗壓性、高度移動性及謙卑學習的心，是你所需要的。任何願意接受挑戰的新鮮人，都歡迎應徵，當挫折感轉變為客戶對你的信任感時，你將成為一位真正的銀行家，有說不完的精采故事，寫不完的豐富經歷。